HEIMAT FÜR MEHRWERTMACHER

EIN UNTERNEHMEN IM WANDEL

Wir gestalten den Stahlhandel von morgen. Und wollen dem Wettbewerb stets einen entscheidenden Schritt voraus sein. Bei Klöckner & Co SE arbeiten rund 7.100 Mitarbeiter: echte Mehrwertmacher. Das wissen wir zu schätzen und das honorieren wir. Die systematische Entwicklung und Förderung der Menschen in unserem Unternehmen ist uns ebenso wichtig wie eine attraktive Vergütung und eine Kultur der Wertschätzung. Die Umsetzung der innovativen Unternehmensstrategie „Klöckner & Co 2022“ bedeutet unternehmensweit den Aufbruch in das digitale Zeitalter – insbesondere verfolgen wir den Ausbau höherwertiger Produkte und Services, die Digitalisierung der Liefer- und Leistungskette sowie eine Effizienzverbesserung.

Dieser für ein traditionelles Unternehmen in einer klassischen Branche eher unkonventionelle Weg erfordert ein hohes Maß an kreativem Denken und unternehmerischer Agilität. Der Balanceakt zwischen althergebrachten Strukturen und modernem Startup-Denken stellt dabei eine besondere Herausforderung dar, der sich die Klöckner & Co Mitarbeiter mit großem Engagement widmen. Die radikale Wandlung vom etablierten Stahlriesen hin zu einem kundenorientierten, flexiblen Dienstleister am digitalen Puls bieten dabei viel Raum für persönliche Entwicklung und Wachstum.

UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR

UNSER VERHALTENSKODEX

Unser Verhaltenskodex bildet den Kern unserer Unternehmenskultur. Der Kodex legt unsere ethischen und sozialen Werte dar und enthält grundlegende Prinzipien und Regeln zur Umsetzung, die wir sowohl intern als auch im Umgang mit unseren Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit anwenden. Eine besondere Rolle kommt hier unseren Führungskräften zu. So sollen sie insbesondere:

  • Durch den eigenen Führungsstil die Zusammenarbeit als Team in den Fokus stellen und die Teammitglieder beim Erreichen der avisierten Ziele und Ergebnisse anleiten und ermutigen.
  • Eine klare und unmissverständliche Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern sicherstellen.
  • Die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung fördern und sie zur Umsetzung ihrer Ziele befähigen.

UNSERE PEOPLE STRATEGY UND WERTE

Unser Klöckner People Strategy ist ein wesentlicher Bestandteil der gesamten Klöckner & Co Strategie und stellt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fokus. 

Unsere Arbeit bei Klöckner basiert auf folgenden Grundwerten: Mitarbeiterbefähigung, Sicherheit, Verantwortung, Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit.

UNSERE PRINZIPIEN

Diese bilden die Grundlage für die Klöckner-Prinzipien. Unsere Prinzipien geben uns eine konkrete Orientierung für unser tägliches Handeln. Die Basis-Prinzipien gelten für alle Mitarbeiter. 

Die Plus-Prinzipien gelten für alle Führungskräfte und optional für alle Mitarbeiter.

Unsere Führungskultur

Aufbauend auf den Klöckner-Prinzipien verpflichten wir uns auch öffentlich für eine verantwortungsvolle Führungskultur. Beim "FOCUS-Arbeitgeber Award" (der in Kooperation mit kununu durchgeführt wird) liegen wir 2018 in der Kategorie "Führungskultur" auf Platz 9 von über 1.400 teilnehmenden Unternehmen in Deutschland. Auch in der Kategorie „Arbeitsklima“ liegen wir auf einem hervorragenden 38. Platz. 2019 wurden wir erneut mit dem „FOCUS-Arbeitgeber Award“ als Top Nationaler Arbeitgeber ausgezeichnet.

Im Jahr 2020 wurde der Gesamtkonzern Klöckner & Co zudem als einer der „World’s Best Employers“ ausgezeichnet. Die von Forbes, einem der weltweit erfolgreichsten Wirtschaftsmagazine, in Kooperation mit dem deutschen Statistik-Portal Statista vergebene Auszeichnung stützt sich auf eine unabhängigen Umfrage mit mehr als 150.000 Teilnehmern, die ca. 5.000 verschiedene Arbeitgeber u.a. zu Themen wie Vertrauen, Chancengleichheit, soziale Verantwortung und Leistungen bewertet haben. Ausgezeichnet wurden nur die Top 15% der Arbeitgeber.

Klöckner & Co gehört außerdem zu Deutschlands begehrtesten Arbeitgebern 2019. Das hat das F.A.Z Institut und das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung in einer Studie mit rund 10.000 Unternehmen ermittelt. In das Ergebnis eingeflossen sind folgende Faktoren: Arbeitgeber-Performance, Wirtschaftlichkeit, Produkt- und Serviceleistung, Nachhaltigkeit und Managementleitung.

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