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Klöckner hat viele Gesichter

Unsere diverse Belegschaft trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Wir sind fest davon überzeugt, dass innovatives Denken nur durch Berücksichtigung verschiedener Perspektiven möglich ist. Um unsere Strategie erfolgreich umsetzen zu können, sind wir auf kreative Lösungen von motivierten Mitarbeitern angewiesen.

Wir sind uns der strategischen Bedeutung von Vielfalt für unser Unternehmen bewusst. Wir betrachten sie als Chance, das breite Spektrum an Fähigkeiten einer facettenreichen Belegschaft zu nutzen und von den unterschiedlichen Perspektiven zu profitieren.

18 %
Frauenanteil insgesamt
15,6 %
Frauen in Führungspositionen

Klöckner & Co tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung schätzt. Für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz haben wir im April 2021 daher die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft der ehemaligen Bundeskanzlerin Angela Merkel. Vielfalt steht bei Klöckner & Co für das Potential an Chancen, welches sich aus den Persönlichkeiten unserer Mitarbeiter ergibt.

Wir nutzen die unterschiedlichen Denkweisen, Erfahrungen, Perspektiven und Lebensstile für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Angelehnt an die Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt sollen alle Mitarbeiter die gleiche Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder physischen Fähigkeiten.

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Im Rahmen der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns dazu:

  • eine Organisationskultur zu zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben.

  • die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen, die darin liegenden Potenziale wertzuschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einzusetzen.

  • die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs zu machen.

Mehr Frauen in Führung – klare Ziele bis 2030

Neben unserer kulturellen Vielfalt ist uns auch die Gewinnung von Frauen für Fach- und Führungspositionen ein wichtiges Anliegen. Seit 2011 konnte der konzernweite Anteil von Frauen auf den Führungsebenen 1 bis 3 unterhalb des Vorstands bereits auf 15,6 % erhöht werden. Bis Ende 2030 soll dieser Anteil nun weiter auf 25 % gesteigert werden. Für die Angaben zum Frauenanteil auf den ersten beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands bei der Klöckner & Co SE gemäß dem deutschen Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen wird auf die diesbezüglichen Ausführungen im Geschäftsbericht („Erklärung zur Unternehmensführung“ im Kapitel „Corporate Governance“) verwiesen.

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