Das Zeug zum Mehrwertmacher.

Unsere Strategie schafft ein dynamisches Umfeld für Innovationen und für die eigene Entwicklung. Wer sich engagieren und einbringen will, findet bei uns viele Wege, zielgerichtet fachlich und persönlich weiterzukommen. Anders formuliert: Sie sind talentiert und motiviert - wir haben die passenden, strukturierten Programme und Karrierepfade. Ob in der Ausbildung, in einem dualen Studium oder in einer Fach- oder Führungskarriere: Klöckner bietet mehr als in der Branche üblich.

Schon heute besetzt Klöckner Führungspositionen nach Möglichkeit aus den eigenen Reihen und ermutigt insbesondere Frauen, Verantwortung und Führung zu übernehmen.. Talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen haben bei uns besonders gute Aussichten. Die systematische Personalentwicklung bei Klöckner basiert auf der Idee vom lebenslangen Lernen. Wir bieten unseren Mitarbeitern ihr ganzes Berufsleben lang zu ihrem Profil passende Entwicklungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote.

Unsere Nachwuchsförderung hat System: Ausgewählte Teilnehmer durchlaufen das internationale Emerging Leaders Program, welches die Entwicklung einer zukunftsgewandten Einstellung unterstützt. Unsere Potenzialträger werden gezielt als "Treiber des Wandels" aktiviert und mit den notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten ausstattet.

So werden die Emerging Leaders zu Führungskräften von morgen, die unseren Kulturwandel erfolgreich vorantreiben, unsere Strategie konsequent umsetzen und andere Menschen dabei mitnehmen. Seit 2020 bieten wir mit dem Leadership Empowerment Program ein vergleichbares Programm auch für Führungskräfte im mittleren Management an.

Wir bieten in der Kloeckner Academy Onlineschulungen für die Belegschaft zu einer Vielzahl von Themen (z.B. Managementfähigkeiten) an. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden so bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen unterstützt und können bestmöglich zur Erreichung unserer ehrgeizigen Ziele beitragen.

Darüber hinaus ist es unser Ziel, unseren unternehmerischen Erfolg durch motivierte Mitarbeiter zu sichern, weswegen wir besonderen Wert auf Personal- und Managemententwicklung legen. Konzernweit haben wir hierfür Reviews eingeführt, die auf Führungsebene bereits erfolgreich angewandt werden und nun bei den Fachkräften implementiert werden.

Bei diesen jährlichen Reviews spricht der Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten und erhält ein ausführliches Feedback zu seinem Leistungsstand und seinen Entwicklungsmöglichkeiten.