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DAS ZEUG ZUM MEHRWERTMACHER.

ENTWICKLUNGS- UND KARRIEREOPTIONEN

Unsere Strategie, vor allem die Digitalisierung des Stahlhandels, schafft ein dynamisches Umfeld für Innovationen und für die eigene Entwicklung. Wer sich engagieren und einbringen will, findet bei uns viele Wege, zielgerichtet fachlich und persönlich weiterzukommen. Anders formuliert: Sie sind talentiert und motiviert - wir haben die passenden, strukturierten Programme und Karrierepfade. Ob in der Ausbildung, in einem dualen Studium oder in einer Fach- oder Führungskarriere: Klöckner bietet mehr als in der Branche üblich.

Schon heute besetzt Klöckner Führungspositionen nach Möglichkeit aus den eigenen Reihen. Und: Klöckner möchte besonders Frauen fördern und ermutigen, Verantwortung und Führung zu übernehmen. Talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen haben bei uns besonders gute Aussichten.

Die systematische Personalentwicklung bei Klöckner basiert auf der Idee vom lebenslangen Lernen. Wir bieten unseren Mitarbeitern ihr ganzes Berufsleben lang zu ihrem Profil passende Entwicklungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote.

EMERGING LEADERS PROGRAM

Unsere Nachwuchsförderung hat System: Ausgewählte Teilnehmer durchlaufen das internationale Emerging Leaders Program, welches die Entwicklung einer zukunftsgewandten Einstellung unterstützt. Unsere Potenzialträger werden gezielt als "Treiber des Wandels" aktiviert und mit den notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten ausstattet. So werden die Emerging Leaders zu Führungskräften von morgen, die unseren Kulturwandel erfolgreich vorantreiben, unsere Strategie konsequent umsetzen und andere Menschen dabei mitnehmen.

Seit 2020 bieten wir mit dem Leadership Empowerment Program ein vergleichbares Programm auch für Führungskräfte im mittleren Management an.

DIGITAL ACADEMY

Mit unserer Digitalisierungsstrategie ist auch ein tiefgreifender Kulturwandel im Unternehmen verbunden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen unsere Digitalisierungsstrategie verstehen und sie sollen wissen, wie sie zur Erreichung unserer ehrgeizigen Ziele beitragen können. Dazu bieten wir Digital Academy Onlineschulungen an, um die Belegschaft fit für das digitale Zeitalter zu machen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden so bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen unterstützt.

REVIEW

Darüber hinaus ist es unser Ziel, unseren unternehmerischen Erfolg durch motivierte Mitarbeiter zu sichern, weswegen wir besonderen Wert auf Personal- und Managemententwicklung legen. Konzernweit haben wir hierfür Reviews eingeführt, die auf Führungsebene bereits erfolgreich angewandt werden und nun bei den Fachkräften implementiert werden. Bei diesen jährlichen Reviews spricht der Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten und erhält ein ausführliches Feedback zu seinem Leistungsstand und seinen Entwicklungsmöglichkeiten.

Stellenbörse

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