Klöckner hat viele Gesichter

Unsere diverse Belegschaft trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Wir sind fest davon überzeugt, dass innovatives Denken nur durch Berücksichtigung verschiedener Perspektiven möglich ist. Um unsere Strategie erfolgreich umsetzen zu können, sind wir auf kreative Lösungen von motivierten Mitarbeitern angewiesen.

Wir sind uns der strategischen Bedeutung von Vielfalt für unser Unternehmen bewusst. Wir betrachten sie als Chance, das breite Spektrum an Fähigkeiten einer facettenreichen Belegschaft zu nutzen und von den unterschiedlichen Perspektiven zu profitieren.

Klöckner & Co tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung schätzt. Für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz haben wir im April 2021 daher die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft der ehemaligen Bundeskanzlerin Angela Merkel. Vielfalt steht bei Klöckner & Co für das Potential an Chancen, welches sich aus den Persönlichkeiten unserer Mitarbeiter ergibt.

Wir nutzen die unterschiedlichen Denkweisen, Erfahrungen, Perspektiven und Lebensstile für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Angelehnt an die Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt sollen alle Mitarbeiter die gleiche Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder physischen Fähigkeiten.